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表面上看，展會(huì )期間企業(yè)的競逐，似乎是爭相展示產(chǎn)品；但其實(shí)每一件參展展品的背后， 暗流涌動(dòng) 的是無(wú)數體育用品制造者的辛勤付出，每一個(gè)參展的 體博人 也是默默在行業(yè)某一領(lǐng)域精耕細作的有識之士 正因為有這些行業(yè)人才的助力，才促使行業(yè)得以可持續性發(fā)展。 唯有栽下梧桐樹(shù)，方才能引得鳳凰來(lái)。人才緊缺，一切的發(fā)展都成為難題；人才充裕，一切的活力都將充分涌流 致天下之治者在人才，只有釋放人才 虹吸效應 ，激活人才 第一資源 ，才能構建成一流團隊，打造出一流的競爭力。縱觀(guān)業(yè)內口碑、影響力乃至規模都排在前位的品牌，無(wú)一例外地，都十分看重人才資源。 而看一座城市的整體實(shí)力，其在人才培養和吸納方面的重視程度，同樣也能從側面折射出這座城市的發(fā)展潛力。需要特別關(guān)注的是，今年年初，河北省滄州市出臺了《中國式現代化人才強市建設行動(dòng)方案》，聚焦打造具有創(chuàng )新活力的產(chǎn)才融合典范市、青年人才理想城、營(yíng)智環(huán)境標桿地 致力于到2025年，人才強市建設取得明顯成效；到2035年，人才強市建設全面實(shí)現。 一方水土養一方企業(yè)。在高技能人才培養這一點(diǎn)上，滄州體育制造業(yè)與滄州想要打造 人才強市 的目標是 同頻共振 的。那么，滄州體育制造企業(yè)是如何看待和建立人才機制？日前，2024中國體博會(huì )組委會(huì )在對滄州市體育制造業(yè)集群進(jìn)行走訪(fǎng)的過(guò)程中，就與部分參展企業(yè)探討了此方面的話(huà)題。 滄州市益奧特體育裝備有限公司董事長(cháng)張從閣坦言，就目前滄州體育制造集群大多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)現狀，主要存在的困難有三點(diǎn)：一是生產(chǎn)工藝有待提高，二是原材料、零部件等生產(chǎn)成本增加，三是技術(shù)人才尤其是高端人才引進(jìn)困難。 尤其是第三點(diǎn)難度大。一方面，我們深知人才培養的重要性，倘若一家企業(yè)配備大量高質(zhì)量人才，那么也就意味著(zhù)，這家企業(yè)的 硬實(shí)力 不會(huì )差。 張從閣直言， 然而另一面不可忽視的是，企業(yè)人才引進(jìn)困難的痛點(diǎn)，受地域條件限制不說(shuō)，還經(jīng)常出現 邊招人邊走人 的情況。因此，我們企業(yè)自身也在不斷優(yōu)化公司人才的培養模式、健全各類(lèi)員工福利機制，科學(xué)安排崗位精準用人。 對此現狀，滄州鑫龍教學(xué)設備制造股份有限公司銷(xiāo)售總監劉驍也表示了認同： 以我們企業(yè)自身為例，近年來(lái)，鑫龍在國內外市場(chǎng)深耕多年，尤其是對國內消費者的需求和習慣有深入的了解，同時(shí)建立了一套成熟的銷(xiāo)售渠道和服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，通過(guò)努力經(jīng)營(yíng)也建立了一定的品牌認知度。 這也就代表著(zhù)，面對競爭日趨激烈的國內市場(chǎng)，以及對產(chǎn)品需求和服務(wù)需求也在日益改變的消費者， 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中需要大量的人才支持，但由于國內市場(chǎng)上人才短缺，企業(yè)無(wú)疑需要付出更多的精力和成本來(lái)吸引和留住人才。 劉驍認為，科技創(chuàng )新，一靠投入，二靠人才 企業(yè)加強對于高技能人才的培養亦是長(cháng)久之計。 其實(shí)，在此次走訪(fǎng)過(guò)程中，不僅人才培養是滄州參展企業(yè)在現階段發(fā)展所面臨的一大痛點(diǎn)，對于產(chǎn)品知識產(chǎn)權的保護，也成為了企業(yè)希望能夠在中國體博會(huì )的平臺上解決的一大問(wèn)題。 河北啟帆教學(xué)設備制造有限公司副總經(jīng)理左成松講道： 知識產(chǎn)權是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，當前市場(chǎng)上存在一些惡意競爭的行為，為了能夠維護好我們企業(yè)自身的權益，我們也在極力探索 知識產(chǎn)權保護 的有效途徑，只有保護好知識產(chǎn)權，才能在市場(chǎng)上立于不敗之地。 知識產(chǎn)權保護的意義在于保護創(chuàng )新動(dòng)力，維護創(chuàng )作者的權益，從而為推動(dòng)社會(huì )和經(jīng)濟發(fā)展提供保障 從這一點(diǎn)上來(lái)看，知識產(chǎn)權的保護，又何嘗不是以另外一種形式，推動(dòng)高技能人才的培養體系？ 針對這一點(diǎn)，組委會(huì )也希望能夠與參展企業(yè)及行業(yè)各界同仁擰成一股繩，共同維護良好的市場(chǎng)秩序。 此外，在此次滄州之行過(guò)程中，亦有企業(yè)家提出了一個(gè)新時(shí)期作為經(jīng)營(yíng)者和決策者新的困頓：關(guān)于企業(yè)在各個(gè)核心崗位上認知人才的挑戰。這個(gè)直接指向知人善任、如何當好 伯樂(lè ) 的問(wèn)題，其實(shí)質(zhì)是：你咋看出來(lái)這人是不是 千里馬 一般的人才呢？ 這就是直覺(jué)和本事了。這需要企業(yè)家不僅會(huì )識人，還要會(huì )用人，是個(gè) 招募達人 ，對此，在走訪(fǎng)的過(guò)程中，有企業(yè)家直言： 主要是要鍛造識別人的能力。你投資的先是人的因素，而非考慮先有什么 空中樓閣 般的項目，再去匹配人，就被動(dòng)了。人的境界和重要性，直接決定了事業(yè)的走向。 同時(shí)不可回避的是，在當下這個(gè)數字化和新媒體大發(fā)展的時(shí)代，數據和人才之間產(chǎn)生了新的辯證關(guān)系：倘若企業(yè)家一切都用市場(chǎng)數據和經(jīng)營(yíng)指標來(lái)指導企業(yè)的改造 這個(gè)路徑所存在的直接問(wèn)題就關(guān)乎人才的選用，即純粹用數據、拿公式去計算的市場(chǎng)數據，不是商業(yè)世界的全部，是線(xiàn)性的，是有精確計算結果的 只是如此一來(lái)，對于為企業(yè)所用的人才或者說(shuō)人力資源，就會(huì )產(chǎn)生 非黑即白 的認知。 人性是曲折的，商業(yè)世界是復雜的，例如滄州城的特殊性，滄州的制造業(yè)基礎，和滄州這個(gè)區域從業(yè)人員的情感、性格、人情世故 作為企業(yè)的領(lǐng)導者都得綜合考慮，否則在人才的認知問(wèn)題上，就會(huì )有偏差。 該企業(yè)家直言不諱說(shuō)道。 正如沒(méi)有優(yōu)秀人才的行業(yè)和市場(chǎng)是一片沙漠，欠缺知識產(chǎn)權保護的行業(yè)和市場(chǎng)是一片散沙 想企業(yè)之所困，以展會(huì )之力，與行業(yè)及企業(yè)同呼吸、共命運，讓市場(chǎng)重煥生機，是此次2024中國體博會(huì )組委會(huì )滄州之行后，需要繼續完善的工作。-mk體育-MKsports官網(wǎng)